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平凉市人社信息2018年第32期总第619期

时间:2018年12月25日    信息来源:平凉市人社局    作者:人教科    责任编辑:人教科      点击:

2018年第32期
(总第619期)
平凉市人力资源和社会保障局          2018年12月9日


工作动态

 全市人社重点工作推进会召开

 省解决企业拖欠工资问题联席会议督察我市政府投资工程项目拖欠工程款及农民工工资情况

※  崆峒区2018年工伤保险工作健康有序发展

  崇信县坚持“三个抓实”拓宽贫困劳动力增收渠道

 

工作动态

 

全市人社重点工作推进会召开

 

近日,全市人社重点工作推进会召开。会议听取了各县区人社局关于今年前10个月工作推进情况的汇报,通报了今年前10个月重点指标完成情况。市委组织部副部长、市人社局局长张弘主持会议并讲话。市人社局党组成员、在家的全体县级干部,各县区人社局局长,平凉工业园区党群工作部负责人,局机关及下属单位科室负责人参加会议。

会议认为,今年以来,市、县区人社部门上下联动,同频共振,按照市委、市政府的总体部署,围绕年初确定的工作思路和目标任务,突出工作重点,狠抓任务落实,在推动人社事业平稳健康发展上做了大量工作,取得了明显成效。一是坚持政策助推、创业带动,就业形势稳定向好。突出政府引导和市场配置,通过各种渠道安置高校毕业生就业7872人。大力推进大众创业,成功举办首届平凉市创业成果展示推介会,全市城镇新增就业31763人。二是坚持精准要求、创新模式,就业扶贫成效显着。深入实施劳动就业全对接行动,探索形成产业吸纳、项目带动、居家就业、公益设岗、返乡创业等五种就业扶贫模式,省委、省政府在我市召开了全省扶贫车间建设暨就业扶贫现场推进会议,总结推广了我市就业扶贫成功做法。三是坚持健全制度、扩面提标,保障水平明显提升。严格落实社会保险各项调标政策,各类社会保险基金征缴12.32亿元、支出21.82亿元。社保扶贫、健康扶贫各项惠民政策全部落实到位。四是坚持严把关口、引培并举,人事管理全面加强。引进紧缺专业人才425人,考录公务员88考试考核招聘各类事业单位工作人员2837人。职称评审管理规范运行,各类人事考试安全、零事故五是坚持正面引导、完善机制,劳动关系总体稳定。围绕紧盯六个重点、守住一条底线的目标,健全制度体系,加强日常巡查,为3910名劳动者追讨工资4394.44万元,全市没有发生因欠薪引发的群体性事件。六是坚持党建统领、建强队伍,干部作风持续改进。扎实推进党建统领一强三创行动、转变作风改善发展环境建设年活动,全面加强党建标准化建设,深入推进党风廉政建设,营造了风清气正的干事创业环境。

会议要求,要认真对照年初确定的各项目标任务,按照目标不变、任务不欠、力度不减、队伍不散的要求,加强统筹协调,倒逼时间进度,强力推进落实,确保各项目标任务圆满完成一是加强调度管理,全面完成责任指标。紧盯省、市政府考核的2项指标、省厅考核的15项指标和15项重点工作任务,加大工作力度,强化调度管理,靠实工作责任,强力推动落实,确保各项指标全面或超额完成。二是注重提高质量,扎实推进就业创业。全面落实促进就业创业的各项政策措施,强化就业创业服务,着力稳定和扩大就业规模,扶持创业带动就业,确保应届高校毕业生就业率达到85%以上。重视加强失业动态监测和预警工作,积极防范失业风险。三是紧盯全民参保,提升社保工作水平。集中开展扩面征缴,确保城乡居民基本养老保险续保率、基本社会保险覆盖率保持在95%以上。认真落实承担的健康扶贫各项任务,全面加快社保卡制卡数据采集入库进度,深入推进跨省异地就医直接结算工作四是全面落实政策,促进城镇居民增收。认真落实各项既定增收政策,继续坚持抓培训、促就业、保增收的工作思路,充分挖掘增收潜力,加大就业扶持力度,确保顺利完成省、市政府下达的增收目标任务。五是突出提升技能,深入推进就业扶贫。格落实劳动力培训四个一要求,精准到户到人确定培训项目,不断提高培训质量。加强东西部劳务协作和乡村振兴公益性专岗工作,大力扶持发展扶贫车间,积极引导贫困劳动力在家门口就业增收。六是坚守一条底线,加大劳动维权力度。深入开展欠薪隐患排查化解,全面落实保障农民工工资支付各项制度,加强日常巡查和举报投诉受理,全面排查农民工工资拖欠情况,及时发现、及时处理,坚决守住不发生一起50人以上因欠薪引发的群体性和极端事件这一底线。七是强力整改落实,着力加强人事管理。依法加强公务员队伍管理,进一步规范事业单位人事管理,严格执行事业单位公开招聘人员报批制度,各县区公开招聘人员必须报省、市人事编制部门审核审批。深入推进职称制度改革,推进职称制度与职业制度对接。八是紧贴上情民意,认真谋划明年工作。结合学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,对今年工作进行认真总结,深入分析明年人社事业发展面临的形势,积极遵循经济社会发展规律,深入研究,准确定位,明确短板弱项,合理确定好明年人社工作的重点任务和目标指标。

会议强调,要针对薄弱环节,着力抓重点、破难点,切实把各项人社重点工作抓实、抓好、抓出成效。一要进一步突出工作重点。坚持目标导向和问题导向,把17项指标、15项任务及工作欠账和短板弱项,以及农民工工资清欠作为当前工作的重点,加强督查指导,跟踪督促协调,确保年度目标全面实现。二要进一步强化政策落实。进一步完善工作机制,强化工作措施,积极调动各方面因素,下大力气化解各类困难问题,集中人力、精力、物力全面抓好任务落实,确保按时限要求高质量完成年度各项工作任务。三要进一步改进工作作风。严格执行中央八项规定及实施细则、省市委实施办法,持续加强纪律作风建设。从严压实主体责任,以社保基金、人事考试、就业资金安全为重点,全面排查廉政风险,确保各项业务安全。坚持真督实查,定期督查通报,强化跟踪问效,坚决做到真督查、真问效、真追责。(办公室供稿)

 

省解决企业拖欠工资问题联席会议督察我市政府投资

工程项目拖欠工程款及农民工工资情况

 

近日,省解决企业拖欠工资问题联席会议第三督察组一行对我市政府投资工程项目拖欠工程款及农民工工资情况进行督察。督察组通过座谈交流、查阅台账资料、现场查看等方式,先后走访灵台和崇信县的有关政府投资工程项目工地,12月3日下午召开了全市政府投资工程项目拖欠工程款及农民工工资情况汇报会,市联席会议成员单位负责同志共计20多人参加了会议。市联席会议召集人、市委组织部副部长、市人社局局长张弘汇报我市政府投资工程项目拖欠工程款及农民工工资情况,市联席会议召集人、市政府副秘书长郭斌峰主持会议。

督察组指出,平凉市对政府投资项目拖欠工程款和农民工工资问题高度重视,思想认识明确,工作措施到位。特别有两个特色值得肯定:一是灵台县农民工工资支付与精准扶贫和劳务输转相结合,工资按时打入“扶贫一折通”,既确保工资按时发放,又逐步提高贫困户收入;二是崇信县综合治理农民工工资初见成效,全县53个政府投资工程项目年内无投诉。

督察组强调,为切实解决好政府投资工程项目拖欠工程款和农民工工资问题,一要提高政治站位。要强化思想认识,将思想统一到国务院常务会议部署的“建立解决农民工工资拖欠的长效机制,切实维护农民工合法权益”的总体要求上。二要紧扣工作重点。严格落实按月足额发放工资、实名制管理、工资保证金、分账制度及在建工程项目劳动合同签订等五项制度,坚决防止50人以上群体性上访和极端事件的发生。三是强化工作合力。切实靠实责任,将工作落实到位,对抽查发现的问题要建立台账,对号销帐。市联席会议成员单位要形成工作全力,打好治欠保支组合拳,使平凉早日成为“无欠薪”城市。(劳动监察科供稿)

 

崆峒区2018年工伤保险工作健康有序发展

 

2018年以来,我区工伤保险工作认真贯彻落实省、市人社工作会议精神,不断完善政策体系框架,提高工伤保险统筹能力,扩大工伤保险覆盖范围,全面开展工伤预防工作,认真履行工作职能,不断增强服务意识、强化管理、狠抓落实,使我区工伤保险工作得到了健康有序发展。

截止2018年11月底,崆峒区工伤保险共参保519个单位,参保19079人,共征缴保险费500.1万元。其中,建筑业参加工伤保险新建项目205个,参保6637人,征缴保险费217万元;续建项目60个,参保5836人。受理工伤认定申请82件,其中受理建筑业工伤认定申请46件。受理伤残鉴定申请65件,其中受理建筑业伤残鉴定申请42件。

享受工伤待遇共计199人次,支付工伤保险基金505.59万元。其中,支付工伤医疗待遇104.5万元,享受待遇129人次;支付伤残待遇100.8万元,享受待遇56人次;支付工亡待遇296.26万元,享受待遇8人次,其中支付建筑业工亡待遇72.79万元,享受待遇1人。(崆峒区人社局供稿)

 

崇信县坚持“三个抓实”拓宽贫困劳动力增收渠道

 

    近年来,崇信县认真贯彻落实中央、省市各项决策部署,聚焦整县脱贫摘帽目标,按照“党政推动、基地吸纳、能人带动、政策扶持”的工作思路,因地制宜,大力发展牛、果、劳等致富产业,有效促进城乡劳动力特别是贫困劳动力力转移就业。一是抓实政策扶持。县财政列支200万元用于劳务产业培训输转,落实中央和省、市各级就业创业政策,发放创业担保贷款2547万元、企业参与技能培训补贴21万元、企业吸纳建档立卡贫困劳动力就业奖补11万元。二是抓实精准培训。出台了《关于加快发展劳务产业助推脱贫攻坚的实施方案》《崇信县就业扶贫工作推进方案》,按照“一个机构牵头、一个计划统筹、一批职能部门承办、一批基地实训”的要求,整合人社、农牧、教育、科技等各方面培训资源,整合农业实用技术、就业技能、新型职业农民、劳动力转移等项目,整合企业用工需求计划、农村的资源资产、市场需求导向,通过就业培训一体化、“三变改革”、企业定向培训输转、创新创业、产业发展、扶贫车间等多种模式,着力扩大就业输转,贫困群众劳务收入占到了总收入的52%以上。三是抓实组织服务。健全完善了乡镇、部门包抓就业扶贫工作联动机制,从建档立卡对象确定、培训标准、输转人数、增收效果、就业稳定性等方面建立考核检查评估机制,实行月通报、季调度、年考核,做到培训输转工作可评估、可追溯,切实提高了贫困群众就业的质量效益,增强了就业稳定性。全县组建劳务中介机构12家、劳务工作站7个,建立劳务基地33个,定期开展贫困群众培训输转“清零”行动和维权行动,确保人出的去、活干的好、钱要的回。(崇信县人社局供稿)